二次や最終面接で注意すること

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会社毎に違う面接の方針

二次面接や最終面接時も一次面接のように
自己紹介と志望動機を説明できる状態で望みましょう。
理由は以下のような場合があるからです。

  • 一次面接時の担当官から情報が引き継がれていない
  • もしくはあえて一次面接時の担当官から情報引き継いでいない

こういった場合が結構多いからです。

 

二次面接とはいえ一次担当の面接官からの印象を受けて先入観を持ちたくない

という理由で一次の面接担当官から一切情報を聞いていないという
二次の面接担当官は結構います。
そうなると一次面接と同じプロセスで
面接官に好印象を与えないといけませんので注意が必要です。

 

上記のように二次面接や最終面接でも意外なところに落とし穴があったりします。
私の転職活動の経験から言えるのは二次や最終面接でも
一次面接の時と同じように準備万端で望む必要があるということです。

 

最終面接だから緊張しないようにリラックスしていこうとすると予期せぬ展開にあって対応できない場合があります。
最後まで一次面接のように適度に緊張感をもって臨みましょうう。

 

以下のページも参考にしてください。
一次面接で大切なポイント
書類選考で落ちた原因について

社長がどんな人物か冷静に見ましょう

社長面接まで行ったら内定までもう少しです。
ちょっと浮かれてしまいますが気を引き締めて臨みましょう。

 

こちらも社長をじっくりと観察しましょう。
会社のトップとして適切な人柄か
話していて論理的で尊敬できる人物か
会社の経営方針や社員に対する考え方に賛同できるか
色々見る点はあると思います。

大切なのはこの社長の下で働いていけるという確信を持てるか

この最終面接でしっかりと見極めましょう。

内定を貰えたら他案件の進捗も見て慎重に返事しましょう

社長との面接も終えて内定をもらえたら主導権はこちらに移ります。
他に応募している企業の進捗状況を見て内定承諾の時期を調整しましょう。

 

こんな時は人材紹介会社を経由しているとコンサルタントが
うまく調整してくれるので非常にありがたいのですが
自分で就職活動をしているとこの内定承諾の返事というのは慎重にしないといけません。
間違っても他の企業の面接がありましてなんて言ってはいけません。
うまく理由を考えて他に応募している企業との進捗を見て
内定承諾の調整をしていきましょう。

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